Au Sénégal, une loi pionnière mais incomplète

Le Sénégal a adopté en 2010 une loi emblématique sur la parité, exigeant une alternance stricte entre hommes et femmes sur les listes électorales pour les scrutins locaux et nationaux. Cette mesure a significativement boosté la représentation féminine au Parlement et dans les collectivités territoriales. Pourtant, cette avancée ne s’applique pas au gouvernement, où le président dispose d’une liberté totale pour composer son équipe.

Résultat : la part des femmes dans l’exécutif reste tributaire des choix politiques du chef de l’État, limitant ainsi les progrès concrets dans ce domaine.

Le Tchad, un modèle africain en matière de parité

Contrairement au Sénégal, le Tchad a franchi une étape supplémentaire avec une ordonnance de 2018 imposant la parité dans l’ensemble des fonctions électives et nominatives. Un décret d’application, publié en 2021, précise que l’objectif est un accès équitable aux postes de décision, avec un quota minimal de 30 % de femmes dans les institutions gouvernementales et administratives.

Les dernières élections, organisées entre 2024 et 2025, ont permis d’atteindre 34 % de femmes à l’Assemblée nationale, soit 64 députées sur 188 sièges. Dans le gouvernement actuel, remanié en avril 2026, les femmes occupent 12 des 37 postes ministériels, soit près de 32 % de représentation.

Ces chiffres témoignent d’une volonté politique forte, même si les défis sociaux et culturels freinent encore une égalité totale.

Les obstacles persistants à l’égalité réelle

Malgré ces avancées législatives, les femmes restent sous-représentées dans de nombreux secteurs décisionnels. Les barrières culturelles, économiques et sociales continuent de limiter leur participation active en politique. Une situation qui rappelle que la parité juridique ne suffit pas à garantir une égalité concrète.